外傭長期服務金: 幾時比? 如何計算? 上限幾多?
外傭長期服務金是甚麼? 你知道你需要向你現時僱用的外傭支付長期服務金嗎？如何計算外傭長期服務金？
如果你想知道更多有關何時需要支付及如何計算外傭長期服務金，和外傭長期服務金上限，不妨閱讀本文以了解更多外傭長期服務金的資訊。另外，如果聘請新外傭，亦記緊要買家傭保險！
外傭長期服務金是甚麼？
外傭長期服務金是一筆按外傭僱用合約連續受僱滿5年可向僱主申索的款項。如外傭按合約連續受僱滿5年，並符合下列其中一項條件，僱主就需要向外傭支付外傭長期服務金：
- 被僱主解僱（但並非因裁員或犯下嚴重過失）
- 不獲續約
- 在職期間死亡
- 獲註冊醫生證明永久不適合擔任外傭而辭職
- 因年老（65歲或以上）而辭職
如僱主在合約期滿前（至少7天前)，以書面形式提出與外傭續約或以新合約重新聘用，而外傭不是基於上述理由拒絕，僱員將不符合資格獲得外傭長期服務金的資格。
如何計算外傭長期服務金？
外傭長期服務金計算方法
=（最後受僱時的每月工資 × 2/3） × 服務年資*
*請注意不足一年的服務年期則需按比例計算
計算外傭長期服務金例子
例如你的工人已經服務滿20年，但因為年老（65歲或以上）的理由而辭職。以外傭現時最低工資每月HK$4,630計算，該名工人可享的長期服務金如下： (HK$4,630 × 2/3) × 20 ＝HK$61,733
(HK$4,630 × 2/3) × 20 ＝HK$61,733
外傭長期服務金注意事項
以下情況僱主無需支付外傭長期服務金:
服務少於5年
如果你的工人服務的時間少於5年，則不合資格領取外傭長期服務金。假設僱主與外傭第3次續約，但在第3份合約生效半年後，外傭就被僱主解僱。換言之，以每份外傭合約的有效期為2年計算，外傭按合約只連續受僱滿4年半。由於服務時間少於5年，僱主無需向案中的工人支付外傭長期服務金。
外傭辭職
如外傭不是基於身體理由或因年老（65歲或以上）而辭職，外傭則不符合資格獲得外傭長期服務金。
被僱主即時解僱
如外傭因犯下嚴重過失而被僱主即時解僱，僱主就無需支付外傭長期服務金。
如你的外傭符合獲取外傭長期服務金的資格，僱主向外傭支付長期服務金後，必須要求外傭簽收作實以作憑證。
外傭長期服務金上限
外傭長期服務金設有上限，外傭長期服務金的最高金額為 HK$390,000。
常見問題
僱主須於何時向外傭支付外傭長期服務金？
- 僱主須在外傭合約終止後7天內，向外傭支付外傭長期服務金。
如僱主如因裁員而需要解僱受僱滿5年的外傭，僱主需要同時支付遣散費及外傭長期服務金嗎？
- 不需要，外傭因裁員而遭解僱，可獲得遣散費，但不可同時獲得外傭長期服務金。
如何計算外傭長期服務金？
- 外傭長期服務金計算方法
=（最後受僱時的每月工資 × 2/3） × 服務年資
